在我国的法律体系中，残疾赔偿金是针对因工作或意外事故导致残疾的人员的一种经济补偿措施。然而，在实践中，关于残疾赔偿金是否应该再次给付的问题，常常引发争议。本文将通过案例分析，探讨这一问题，并揭示相关的法律依据。
案例一：再次受伤，赔偿金是否应重新计算？
案情简介： 张先生在一家建筑公司工作，因一次意外事故导致左腿残疾。根据《工伤保险条例》，张先生获得了相应的残疾赔偿金。然而，两年后，张先生在工作中再次受伤，导致左腿残疾程度加重。张先生要求公司再次支付残疾赔偿金。
分析： 根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工因工伤事故或者职业病导致残疾，已经领取残疾赔偿金的，工伤事故或者职业病诊断、鉴定结论发生变化，残疾程度加重的，可以重新计算残疾赔偿金。因此，张先生的情况符合重新计算残疾赔偿金的条件。
案例二：残疾赔偿金一次性支付后，是否可再行给付？
案情简介： 李女士因交通事故导致全身瘫痪，法院判决肇事方支付其残疾赔偿金。然而，李女士在赔偿金支付后，因医疗费用持续增加，生活难以维持，要求肇事方再次给付残疾赔偿金。
分析： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，残疾赔偿金一次性支付后，因残疾程度加重或者医疗费用增加，要求再次给付残疾赔偿金的，人民法院应当根据具体情况，酌情支持。因此，李女士的情况可以根据实际情况，由法院酌情决定是否再次给付残疾赔偿金。
法律依据揭秘
《工伤保险条例》：该条例对工伤职工的残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等作出了明确规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释对人身损害赔偿的范围、标准、计算方法等进行了详细规定。
《中华人民共和国侵权责任法》：该法对侵权责任的构成要件、赔偿范围、赔偿标准等进行了规定。
总结
残疾赔偿金是否应该再次给付，需要根据具体案情和相关法律规定进行判断。在实际操作中，应充分考虑工伤职工的实际情况，确保其合法权益得到保障。同时，社会各界也应关注这一群体，给予更多关爱和支持。