在职场中，辞去急工（即临时工或短期工）的情况并不少见。许多人在考虑离职时都会担心一个问题：辞去急工是否会被扣上个月的工资？下面，我将详细解析离职工资发放的规定，并通过案例分析来帮助大家更好地理解这个问题。
离职工资发放规定
1. 劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：
- 工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作不满一年的，按实际工作月数支付相应比例的经济补偿。
2. 劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列规定支付劳动者工资：
- 支付劳动者在本单位工作期间的全部工资；
- 支付劳动者在本单位工作期间的社会保险费用；
- 支付劳动者在本单位工作期间的经济补偿。
3. 地方性法规规定
部分地方性法规对离职工资发放也有具体规定，如《北京市劳动合同规定》等。
案例分析
案例一：辞去急工被扣工资
小王是一名临时工，在某公司工作了一个月。因个人原因，小王决定辞去工作。在办理离职手续时，公司以小王未完成工作任务为由，扣除了一个月的工资。小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据上述法律规定，小王有权获得一个月的经济补偿。公司无权以未完成工作任务为由扣除工资。劳动仲裁委员会最终判决公司支付小王一个月工资。
案例二：辞去急工未扣工资
小李是一名短期工，在某公司工作了两个月。因家庭原因，小李决定辞去工作。在办理离职手续时，公司按照劳动合同规定，支付了小李两个月的工资。
分析：根据法律规定，小李有权获得两个月的工资。公司按照劳动合同规定支付工资，符合法律规定。
总结
辞去急工是否扣上个月工资，要根据具体情况来判断。一般情况下，只要符合法律规定，劳动者有权获得经济补偿和工资。在实际操作中，如遇到工资被扣除的情况，可以依法申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。