在探讨谯城区卫健委员工工资问题时，我们首先需要了解这个领域的背景信息，然后深入分析存在的问题，最后提出相应的解决办法。以下是对这一问题的详细解析。
一、谯城区卫健委员工工资真相
1. 工资构成
谯城区卫健委员工的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
- 基本工资：根据国家规定和地方标准确定，用于保障员工的基本生活。
- 岗位工资：根据岗位等级和职责确定，体现岗位价值和贡献。
- 绩效工资：根据个人工作绩效和单位整体绩效确定，激励员工提高工作效率。
- 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于弥补员工因工作产生的额外支出。
2. 工资水平
谯城区卫健委员工的工资水平受多种因素影响，如地区经济发展水平、行业特点、个人能力等。根据公开数据，谯城区卫健委员工的平均工资约为每月5000-8000元。
二、存在的问题
1. 工资水平偏低
尽管谯城区卫健委员工的工资水平在当地属于中等水平，但与一些发达地区相比，仍存在一定差距。这导致部分员工生活压力较大，影响工作积极性。
2. 工资分配不均
部分单位存在工资分配不均现象，导致员工之间产生矛盾。一些员工认为，自己的工作能力和贡献与工资待遇不成正比。
3. 工资增长缓慢
随着物价上涨和通货膨胀，谯城区卫健委员工的工资增长速度相对较慢，难以满足员工的生活需求。
三、解决办法
1. 提高工资水平
政府应加大对卫健行业的投入，提高卫健委员工的工资水平，使其与当地经济发展水平相适应。
2. 优化工资分配制度
建立健全工资分配制度，确保工资分配公平、合理。对工作表现优秀、贡献突出的员工给予适当奖励。
3. 加快工资增长速度
建立工资增长机制，确保工资增长与物价上涨和通货膨胀相适应。
4. 加强职业培训
提高卫健委员工的专业技能和综合素质，使其更好地适应岗位需求，从而提高工资待遇。
5. 建立健全社会保障体系
完善社会保障体系，为卫健委员工提供更好的福利待遇，减轻其生活压力。
总之，提高谯城区卫健委员工的工资待遇，需要政府、企业和员工共同努力。通过优化工资分配制度、提高工资水平、加快工资增长速度等措施，有望解决这一问题，为卫健行业的发展提供有力保障。