在职场中，辞职是员工与雇主之间常见的互动。然而，有时雇主可能会在员工辞职后拒绝支付工资，这种行为不仅不道德，而且在法律上也是不被允许的。以下将详细解释辞职后不付工资的后果及相关的法律依据。
一、法律依据
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这是法律对雇主支付工资的基本要求。
2. 劳动法
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。
3. 劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
二、辞职后不付工资的后果
1. 违法责任
如果雇主在员工辞职后拒绝支付工资，将面临以下法律责任：
- 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并可以处以罚款。
- 民事责任：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 刑事责任：在严重的情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
2. 法律程序
劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：向人民法院提起诉讼。
3. 社会影响
- 损害雇主信誉：拒绝支付工资的行为会影响雇主的商业信誉，可能导致其他劳动者对雇主产生不信任。
- 增加诉讼成本：雇主可能需要支付律师费、仲裁费、诉讼费等额外费用。
三、案例分析
以下是一个具体的案例：
案例：张三在某公司工作，合同约定每月工资为8000元。张三在提前一个月通知公司后辞职。辞职后，公司以各种理由拒绝支付工资。张三遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结果：仲裁委员会裁定公司支付张三工资及赔偿金。
四、总结
辞职后不付工资的行为在法律上是不被允许的。雇主应当依法支付工资，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，可以通过法律途径维护自己的权益。