了解相关法律法规
在辞职后顺利拿到老板承诺的工资，首先需要了解相关的法律法规。以下是一些关键的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是保障劳动者权益的重要法律。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法律规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。
《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定了社会保险的缴纳、支付和待遇等事项，确保劳动者在离职后仍能享受社会保险待遇。
确认工资承诺
在离职前，与老板进行充分沟通，确认以下事项：
工资数额：明确工资的具体数额，包括基本工资、奖金、津贴等。
支付时间：确认工资的支付时间，例如每月几号发放。
支付方式：确认工资的支付方式，如银行转账、现金支付等。
支付凭证：要求老板提供书面承诺或相关证据，如劳动合同、工资条等。
保留相关证据
在离职过程中，保留以下证据，以备不时之需：
劳动合同：保留完整的劳动合同文本，包括双方签字盖章。
工资条：保留每月的工资条，以证明工资的发放情况。
沟通记录：保留与老板的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。
离职证明：保留离职证明，以证明双方解除劳动合同的事实。
追讨工资的步骤
如果老板未按时支付承诺的工资，可以采取以下步骤追讨：
协商解决：首先尝试与老板进行友好协商，说明情况，争取达成一致。
调解仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
法律诉讼：如果调解仲裁失败，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结
辞职后顺利拿到老板承诺的工资，需要了解相关法律法规，确认工资承诺，保留相关证据，并采取适当的追讨步骤。在这个过程中，保持冷静、理性，依法维权至关重要。希望以上内容能对您有所帮助。