在我国，劳动者的权益受到法律的保护。当东莞的员工不幸被公司开除时，了解如何合理争取补偿金、掌握相关的法律依据以及维权攻略是非常重要的。以下将为您详细解析这些问题。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：这是我国劳动法律体系中的核心法律，其中第二十六条规定了用人单位解除劳动合同的条件，第二十七条规定了经济补偿的计算方法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了维权途径。
《广东省实施<中华人民共和国劳动合同法>办法》：针对广东省的特殊情况，该办法对劳动合同法进行了细化，明确了广东省内劳动关系的处理。
二、合理争取补偿金的要点
确认解除劳动合同的合法性：首先，要确认公司解除劳动合同是否符合法律规定的条件。如果公司无正当理由解除劳动合同，员工可以要求赔偿。
计算经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方法为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
注意证据收集：在维权过程中，证据是非常重要的。员工应保存好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
沟通协商：在确认公司违法解除劳动合同后，可以与公司进行沟通协商，争取达成和解。
三、维权攻略
调解：首先可以向当地劳动保障部门申请调解，寻求第三方帮助解决争议。
仲裁：如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
诉讼：如果仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意时效：劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
四、案例分析
以下是一个实际案例，供您参考：
案例：张先生在东莞一家公司工作了5年，因公司经营不善被公司开除。张先生认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
分析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。张先生可以要求公司支付经济补偿金。
解决方案：张先生可以向当地劳动保障部门申请调解，如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、总结
东莞员工在面临被开除的情况时，了解如何合理争取补偿金、掌握相关的法律依据以及维权攻略至关重要。希望本文能对您有所帮助。在实际操作中，请根据自身情况，寻求专业法律人士的帮助。