在我国，劳动法对员工的权益保障有着明确的规定，其中就包括员工在解除劳动合同时的经济补偿问题。以下是对工厂开除员工是否有补偿金以及如何保障自身权益的详细介绍。
一、工厂开除员工是否有补偿金？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平给予经济补偿。因此，工厂开除员工是有补偿金的。
二、补偿金的计算标准
按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：工资是指劳动者因履行劳动合同或者完成工作任务而取得的劳动报酬。计算经济补偿的工资标准，按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
三、特殊情况下的补偿金
经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难，需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。经济性裁员的经济补偿，按照上述规定执行。
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
四、如何保障自身权益
了解劳动法：劳动者应当了解劳动法的相关规定，明确自己的权益。
签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：在劳动过程中，保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。
及时沟通：与用人单位发生劳动争议时，应及时沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：在自身权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。
总之，工厂开除员工是有补偿金的。劳动者要了解劳动法的相关规定，保障自身权益。在遇到问题时，要及时采取行动，维护自己的合法权益。