在职场中，离职是一个常见现象。无论是员工主动离职还是被公司辞退，离职补偿金都是一个重要的关注点。那么，离职补偿金究竟是如何计算的？不同情况下又有哪些赔偿标准呢？本文将为您详细解答。
一、离职补偿金的计算方法
离职补偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。根据该法条，离职补偿金的计算公式如下：
离职补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限是指员工在本单位工作的实际年限；月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
需要注意的是，以下几种情况下的月工资计算方式有所不同：
- 员工离职前12个月内有工资调整的，以调整后的工资为准。
- 员工在离职前12个月内存在病假、事假等情况，其工资按照实际出勤天数计算。
- 员工在离职前12个月内存在加班工资、奖金等情况，这些收入可以计入月工资。
二、各类离职情况下的赔偿标准
1. 主动离职
员工主动离职，公司应按照上述计算方法支付离职补偿金。如果员工在离职前提出书面申请，公司可以在员工离职前与其协商一致，提前支付离职补偿金。
2. 被公司辞退
被公司辞退，公司应按照以下标准支付离职补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的两倍支付离职补偿金。
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损害而辞退员工，则无需支付离职补偿金。
- 如果公司因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而辞退员工，应按照经济补偿金的标准支付离职补偿金。
3. 离职与公司协商一致
如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照以下标准支付离职补偿金：
- 如果员工在单位工作满一年不满十年的，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 如果员工在单位工作满十年不满二十年的，支付相当于二个月工资的经济补偿金。
- 如果员工在单位工作满二十年以上的，支付相当于六个月工资的经济补偿金。
三、总结
离职补偿金的计算和赔偿标准对于员工和公司来说都非常重要。了解这些规定，有助于员工在离职时维护自己的合法权益，也有助于公司合理处理离职员工的事宜。希望本文能为您提供帮助。