法律依据
在中国，抚养费的计算和调整主要依据《中华人民共和国婚姻法》以及相关司法解释。以下是一些关键的法律依据：
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：父母对子女有抚养教育的义务，不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》：抚养费的具体数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：在确定抚养费数额时，考虑以下因素：子女的实际需要、父母双方的经济能力、子女的病残情况等。
实际操作
1. 评估工资减少情况
首先，需要确认工资减少的原因和性质。是暂时性的工资减少，如因疾病、公司经营困难等，还是永久性的工资减少。这将直接影响到抚养费的调整。
2. 提交相关证明材料
如果工资确实减少，需要提交以下材料：
- 工资条或银行流水证明工资减少的事实。
- 疾病证明、公司经营困难证明等相关材料。
3. 申请调整抚养费
向法院或当地民政部门提出抚养费调整的申请，并附上相关证明材料。
4. 法院审查
法院将审查提交的材料，并根据实际情况决定是否调整抚养费。
5. 执行抚养费调整
一旦法院裁定抚养费调整，相关机构将负责执行。
案例分析
案例一：张先生因公司经营困难，工资从原来的1万元降至5000元。张先生与妻子协商，希望调整抚养费。妻子同意，双方签订调解协议，将抚养费调整为每月1000元。
案例二：李女士因患病，工资从8000元降至2000元。李女士向法院申请调整抚养费，法院经审查，认为李女士的病情严重，生活困难，判决将抚养费从每月1500元调整为每月3000元。
总结
在工资减少的情况下，抚养费的调整是一个复杂的过程，需要依据法律规定，提交相关证明材料，并通过法院审查。在这个过程中，双方应保持沟通，争取达成一致，以维护孩子的合法权益。