在现实生活中，由于各种原因，如失业、疾病等，可能导致父母一方工资减少，从而影响到其支付抚养费的能力。那么，在这种情况下，如何合理调整抚养费呢？本文将结合案例分析，为您提供法律指南。
案例一：因失业导致工资减少
案情简介：张某与李某离婚，有一个女儿。离婚协议约定，张某每月支付女儿抚养费2000元。离婚后，张某因公司裁员而失业，工资降至每月1500元。
法律分析：
- 变更抚养费的条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平进行调整。
- 调整抚养费的方式：张某可以与李某协商，请求降低抚养费。若协商不成，可以向法院提起诉讼，请求调整抚养费。
判决结果：法院审理后，认为张某失业属于不可抗力因素，且其收入确实减少，故判决降低抚养费至每月1000元。
案例二：因疾病导致工资减少
案情简介：王某与赵某离婚，有一个儿子。离婚协议约定，王某每月支付儿子抚养费1500元。离婚后，王某因患病，工资降至每月1200元。
法律分析：
- 变更抚养费的条件：与案例一相同。
- 调整抚养费的方式：王某可以与赵某协商，请求降低抚养费。若协商不成，可以向法院提起诉讼，请求调整抚养费。
判决结果：法院审理后，认为王某患病属于不可抗力因素，且其收入确实减少，故判决降低抚养费至每月1000元。
法律指南
- 收集证据：在申请调整抚养费时，应提供相关证据，如工资条、病历等，以证明自己的收入确实减少。
- 协商解决：在申请调整抚养费前，尽量与对方协商，争取达成一致意见。
- 诉讼途径：若协商不成，可以向法院提起诉讼，请求调整抚养费。
总结
在工资减少的情况下，父母双方可以协商或通过法律途径调整抚养费。在实际操作中，应遵循法律规定，合理调整抚养费，以保障子女的合法权益。