在职场中，女性员工在签订工作协议后意外怀孕，可能会面临一系列的权益保障问题。以下将从法律、职场行为和实际操作等方面，详细探讨如何保障这类员工的职场权益。
法律保障
1. 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇。
2. 《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障，包括：
- 用人单位应当为女职工提供必要的休息时间和医疗保健服务；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当给予相应的工资、福利待遇。
职场行为
1. 保密原则
用人单位在了解员工怀孕情况后，应当严格遵守保密原则，不得泄露员工的隐私信息。
2. 平等对待
用人单位应当平等对待怀孕员工，不得因其怀孕而进行歧视或区别对待。
3. 调整工作
在保障员工权益的前提下，用人单位可以根据实际情况，为怀孕员工调整工作内容，减轻其工作强度。
实际操作
1. 与用人单位沟通
怀孕员工在确认怀孕后，应及时与用人单位沟通，告知其怀孕情况，并要求用人单位提供相应的保障。
2. 保存相关证据
怀孕员工应保存好与怀孕相关的医疗证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助
如遇到用人单位违反相关法律法规，怀孕员工可寻求法律援助，维护自身权益。
案例分析
以下是一个实际案例：
案例： 小王在签订工作协议后意外怀孕，但在签字解除协议时并未告知用人单位。在解除协议后，小王发现怀孕，并向用人单位提出要求继续履行劳动合同。用人单位以小王未在解除协议时告知怀孕为由，拒绝履行合同。
分析： 根据相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。小王在签订工作协议后意外怀孕，用人单位应当继续履行合同。小王可依法维护自身权益。
总结
工作协议解除签字后意外怀孕，女性员工在职场中享有相应的权益保障。了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，保存相关证据，是维护自身权益的关键。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。