在职场中，女性员工在面临家庭与工作的双重压力时，可能会遇到各种意想不到的挑战。特别是那些已经协商解除劳动合同，却意外怀孕的女性员工，如何合法维护自身权益，成为一个值得深思的问题。本文将从法律角度出发，为大家详细解析这一棘手问题。
合同解除与权益保护
首先，我们需要明确的是，无论是主动还是被动解除劳动合同，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得解除女职工的劳动合同，除非女职工自愿解除或符合法定解除条件。
意外怀孕的应对策略
收集证据：在解除劳动合同后，如发现自己意外怀孕，应立即收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、医疗证明等，以备不时之需。
咨询专业人士：在面临合法权益受损时，建议咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益，寻求专业帮助。
如何合法维护自身权益
确认违法解除合同：首先，要确认解除劳动合同是否合法。如果用人单位违法解除合同，女员工可以要求恢复劳动关系或赔偿损失。
产假权益：即使已经解除劳动合同，女员工在孕期、产期、哺乳期内仍然享有产假待遇。用人单位应按规定支付产假工资。
生育津贴：女员工在生育期间，还可以申请生育津贴。生育津贴的标准通常为女员工产假前12个月的平均工资。
哺乳假权益：女员工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班、加班或从事对哺乳期婴儿有危害的工作。
劳动合同续签：在解除劳动合同后，如女员工符合续签条件，用人单位应与其签订新的劳动合同。
劳动仲裁与诉讼：如用人单位拒绝履行上述义务，女员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结
面对协商解除劳动合同后意外怀孕的情况，职场妈妈们应保持冷静，依法维护自身权益。在收集证据、咨询专业人士、确认违法解除合同、享受产假权益等方面，都要做到心中有数。同时，保持良好的沟通，与用人单位协商解决纠纷，是维护自身权益的重要途径。
愿每一位职场妈妈都能在家庭与工作中找到平衡，享受幸福美好的生活。