在职场中，合同的终止是常见的现象，无论是合同期满自然终止，还是由于其他原因导致的提前终止，离职补偿都是一个重要且复杂的问题。本文将详细解析离职补偿的相关事宜，帮助读者了解合同期满终止时的补偿规定。
一、合同期满终止的概念
合同期满终止是指劳动合同约定的期限届满，合同自然终止。在这种情况下，双方没有继续履行合同的意愿或条件，合同自然失效。
二、合同期满终止的补偿规定
1. 法定补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 工作满一年不满十年的，支付本人一个月工资的经济补偿；
- 工作满十年不满二十年的，支付本人二个月工资的经济补偿；
- 工作满二十年的，支付本人六个月工资的经济补偿。
2. 违约金
如果用人单位违反劳动合同约定，提前解除劳动合同，应当支付劳动者违约金。违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的赔偿金。
3. 未休年假工资
如果劳动者因合同期满终止而未能休完年假，用人单位应当按照劳动者未休年假的工资支付相应的补偿。
三、离职补偿的计算方法
1. 经济补偿金
经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限乘以本人月工资。
2. 违约金
违约金的计算方法为：劳动者一个月工资的赔偿金。
3. 未休年假工资
未休年假工资的计算方法为：年假工资＝（劳动者在本单位工作的年限×本人月工资）÷12。
四、案例分析
某员工小李在某公司工作满10年，月工资为10000元。根据上述规定，小李的经济补偿金为10个月工资，即100000元。若公司因经营不善提前解除劳动合同，应支付小李一个月工资的赔偿金，即10000元。
五、注意事项
离职补偿的支付期限：用人单位应在合同期满终止之日起30日内支付离职补偿。
离职补偿的支付方式：用人单位应以货币形式一次性支付离职补偿。
离职补偿的争议解决：如对离职补偿有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，合同期满终止时的离职补偿问题，关系到劳动者的合法权益。了解相关法律法规，明确自己的权益，才能在离职时得到合理的补偿。