在职场中，合同终止可能是由于多种原因，比如劳动合同到期、公司裁员、员工离职等。合同终止后，员工的工资权益和后续福利往往会成为关注的焦点。以下是一些保障这些权益的攻略，供员工参考。
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动合同终止时的工资支付、经济补偿金、社会保险和福利待遇等方面的内容。
1.1 工资支付
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.2 社会保险和福利待遇
合同终止后，员工的社会保险和福利待遇也需要得到保障。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。
二、合同终止前的注意事项
在合同终止前，员工应做好以下几项工作：
2.1 保存相关证据
员工应妥善保管劳动合同、工资条、社会保险缴纳凭证等证据，以备不时之需。
2.2 明确合同终止原因
员工需要了解合同终止的具体原因，以便在后续的协商中掌握主动权。
2.3 协商补偿金和福利待遇
在合同终止前，员工可以与用人单位协商补偿金和福利待遇等问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
三、合同终止后的行动
合同终止后，员工可以采取以下行动来保障自己的权益：
3.1 确认工资支付
员工应及时向用人单位确认工资支付情况，确保自己获得应得的工资。
3.2 申请经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，员工有权申请经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.3 确认社会保险缴纳
员工需要确认社会保险是否已经缴纳完毕，以便在新的工作岗位上顺利续保。
3.4 争取福利待遇
合同终止后，员工仍有权享受用人单位提供的福利待遇。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
小明在某公司工作五年，因公司裁员合同终止。在合同终止前，小明与公司进行了协商，最终双方达成一致，公司支付小明经济补偿金和相应的福利待遇。在合同终止后，小明顺利拿到了工资、经济补偿金和福利待遇。
五、总结
合同终止后，员工应积极维护自己的权益。了解相关法律法规，做好合同终止前的准备工作，以及合同终止后的行动，都是保障员工工资权益及后续福利的关键。希望本文能对员工有所帮助。