当劳动合同终止时，合理计算补偿工资是保障劳动者合法权益的重要环节。以下将详细介绍常见情况和法律规定，帮助劳动者和用人单位正确处理补偿工资问题。
一、常见情况
1. 无过失性辞退
无过失性辞退是指用人单位因生产经营需要或其他原因，与劳动者解除劳动合同，且不承担违约责任。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 过失性辞退
过失性辞退是指用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 劳动合同到期终止
劳动合同到期终止，是指劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提出续订劳动合同而用人单位不同意续订的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、法律规定
1. 经济补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资计算基数的确定
经济补偿的基数按照劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的工资的平均数额。
3. 特殊情况
对于以下特殊情况，经济补偿的计算方式有所区别：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按职工月平均工资计算。
三、总结
合理计算补偿工资是保障劳动者合法权益的重要环节。劳动者和用人单位应了解相关法律规定，确保双方权益。在计算经济补偿时，注意按照规定标准确定补偿基数、计算年限等，以保障劳动者获得应有的补偿。如有疑问，建议咨询专业律师或相关机构。