在职场中，加班工资未支付是一个常见的问题。这不仅关乎员工的合法权益，也关系到企业的社会责任。本文将围绕“加班工资未支付，合同能否解除及经济补偿金如何计算”这一主题，从法律角度进行分析，并给出具体案例说明。
合同解除的可能性
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同。
根据上述法律规定，如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同。
经济补偿金的计算方法
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十九条：经济补偿的具体数额由双方协商确定；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体计算方法如下：
- 确定工作年限：根据劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿的基数。
- 确定月工资：月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 计算经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。
案例分析
某员工小王在一家公司工作了5年，公司未支付其加班工资。小王决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 确定工作年限：小王在该公司工作了5年。
- 确定月工资：小王在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。
- 计算经济补偿金：经济补偿金=5×8000=40000元。
因此，小王可以要求公司支付40000元的经济补偿金。
总结
加班工资未支付是劳动者权益受损的常见问题。劳动者在遇到此类问题时，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在计算经济补偿金时，要按照法律规定进行计算，确保自身权益得到保障。同时，企业也要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。