在职场中，离职是一个常见的现象。然而，关于离职后的赔偿问题，很多人并不清楚。今天，我们就来揭秘离职赔偿的真相，让你知道在哪些情况下，你一定能拿到赔偿金。
一、违法解除劳动合同
首先，我们要明确一点，如果用人单位违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情况：
- 未依法送达解除劳动合同通知：用人单位未按照法定程序通知员工解除劳动合同，属于违法解除。
- 未支付经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
- 未依法支付加班费：用人单位未依法支付加班费，员工可以要求支付加班费及赔偿金。
- 违法解除怀孕、哺乳期女职工的劳动合同：用人单位不得违法解除怀孕、哺乳期女职工的劳动合同。
二、劳动合同到期不续签
当劳动合同到期后，用人单位不与员工续签合同，员工也可以要求赔偿。以下是一些具体情况：
- 用人单位未提前30天通知员工：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前30天通知员工解除劳动合同。
- 用人单位未支付经济补偿金：即使劳动合同到期，用人单位也应当支付经济补偿金。
三、用人单位未依法缴纳社会保险
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求赔偿。以下是一些具体情况：
- 用人单位未缴纳养老保险：员工可以要求用人单位补缴养老保险，并支付赔偿金。
- 用人单位未缴纳医疗保险：员工可以要求用人单位补缴医疗保险，并支付赔偿金。
- 用人单位未缴纳失业保险：员工可以要求用人单位补缴失业保险，并支付赔偿金。
四、用人单位未依法支付工资
如果用人单位未依法支付工资，员工可以要求赔偿。以下是一些具体情况：
- 拖欠工资：用人单位拖欠工资，员工可以要求支付工资及赔偿金。
- 克扣工资：用人单位克扣工资，员工可以要求支付工资及赔偿金。
五、其他情况
除了以上情况外，还有一些其他情况也可以要求赔偿，例如：
- 用人单位强迫劳动：员工可以要求支付赔偿金。
- 用人单位侵犯员工权益：员工可以要求支付赔偿金。
总之，离职赔偿问题涉及到很多方面，员工在遇到问题时，一定要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也要依法经营，保障员工的合法权益。