在我国，员工的合法权益受到法律的保护。如果员工遭遇违法开除，了解如何正确计算和争取赔偿金是至关重要的。以下将详细阐述相关法律知识及操作步骤。
一、确定违法开除的事实
首先，员工需要确认自己是否遭遇了违法开除。以下几种情况可能构成违法开除：
- 未提前通知或支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
- 未依法定程序解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同前，应当依照法律规定进行协商、调解，并达成书面协议。
- 以非法理由解除劳动合同：用人单位不能以劳动者性别、年龄、民族、宗教信仰等非法理由解除劳动合同。
二、计算赔偿金
如果确认违法开除的事实，接下来需要计算赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金的计算公式如下：
赔偿金 = 经济补偿金 × 解除劳动合同的年限
其中，经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 最后一个月工资 × 工作年限
需要注意的是：
- 工作年限：按照《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满一年不满十年的，按实际工作年限计算；满十年不满二十年的，按十年计算；满二十年以上的，按二十年计算。
- 最后一个月工资：指劳动者离职前一个月的工资。
三、争取赔偿金
确定赔偿金额后，员工可以采取以下措施争取赔偿金：
- 协商解决：首先与用人单位协商解决赔偿事宜，争取达成一致意见。
- 申请调解：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 提起仲裁：如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在争取赔偿金的过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 了解法律：了解相关法律法规，以便在争取赔偿金时更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果遇到困难，可以寻求律师或相关专业人士的帮助。
总之，员工遭遇违法开除时，要勇敢维权，依法计算和争取赔偿金。同时，用人单位也要遵守法律法规，保障员工的合法权益。