在现代职场中，了解劳动合同法及相关法规对于保障自身权益至关重要。本文将详细解析员工在劳动合同期满后被辞退时，应获得的经济补偿金计算方法，以及相关的法律依据。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、计算方法
1. 工作年限的计算
工作年限是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。计算方式如下：
- 从劳动者入职之日算起，至劳动合同终止之日止。
- 如合同到期后未再续签，则从合同到期之日算起，至实际离职之日止。
2. 工资的计算
工资的计算标准为：
- 以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。
- 如果劳动者在单位的工作时间不满十二个月，则按实际工作时间计算平均工资。
3. 经济补偿金的计算
经济补偿金的计算公式为：
[ \text{经济补偿金} = \text{平均工资} \times \text{工作年限} ]
4. 特殊情况
- 若劳动者在单位工作的年限不满六个月，则按照半个月的工资标准支付经济补偿金。
- 若劳动者在单位工作的年限满六个月以上，但不满一年，则按照一整年的工资标准支付经济补偿金。
三、案例分析
以下是一个具体的案例：
假设某员工小李于2019年7月1日入职某公司，2020年7月1日劳动合同期满，双方未续签合同。小李在该公司工作满一年零一个月。
1. 工作年限计算
工作年限为1年零1个月。
2. 工资计算
假设小李的月工资为8000元，则平均工资为8000元。
3. 经济补偿金计算
经济补偿金 = 8000元/月 × 1年 = 8000元。
因此，小李应获得的经济补偿金为8000元。
四、总结
了解经济补偿金的计算方法对于保障劳动者权益具有重要意义。在劳动合同期满后被辞退的情况下，劳动者应依法获得相应的经济补偿金。同时，劳动者在签订合同时，应注意合同的条款，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
通过本文的详细介绍，相信读者已经对满一年被辞退时经济补偿金的计算有了清晰的认识。在实际工作中，如遇到相关问题，请依法维权。