引言
在我国，劳动者的合法权益受到法律的保护。其中，关于工资支付的规定明确规定了在特定情况下，劳动者请假可以享受三倍工资。本文将详细介绍这些情况，帮助读者了解自己的权益。
一、加班工资支付情况
1.1 加班工资概述
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。如安排在休息日工作，且劳动者未休带薪年休假的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。安排在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1.2 三倍工资支付情况
在以下情况下，劳动者请假也可以享受三倍工资：
- 在休息日安排劳动者加班，劳动者不同意，且用人单位安排其休息日加班工资未按照法律规定支付。
- 在法定休假日安排劳动者加班，劳动者不同意，且用人单位安排其法定休假日加班工资未按照法律规定支付。
二、病假、事假等特殊情况
2.1 病假工资支付情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作的，用人单位应当安排其休息，并按照规定支付病假工资。
病假工资支付标准为：
- 第一天至第三十天，支付劳动者本人工资的80%；
- 第三十一天至第六十天，支付劳动者本人工资的60%；
- 第六十天后，支付劳动者本人工资的50%。
2.2 事假工资支付情况
事假工资支付标准为：
- 一至五天，支付劳动者本人工资的80%；
- 五天以上，支付劳动者本人工资的50%。
三、其他特殊情况
3.1 依法参加社会活动
劳动者依法参加社会活动（如：政治协商、民主监督等），用人单位应按照劳动者本人正常工作期间的工资标准支付工资。
3.2 在单位内部学习培训
劳动者在单位内部学习培训，不影响其正常工作，用人单位应按照劳动者本人正常工作期间的工资标准支付工资。
结论
了解上述请假能拿三倍工资的情况，有助于劳动者维护自身合法权益。在遇到相关问题时，劳动者可以根据法律规定，要求用人单位支付相应的工资。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。