引言
在职场中，请假是员工因个人原因暂时脱离工作岗位的行为。然而，当员工请假不批却没给工资时，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能让企业面临法律风险。本文将深入探讨企业违法风险与员工权益保障，帮助读者了解相关法律法规，提高法律意识。
一、员工请假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者因生产、工作需要请假，应当提前向用人单位提出书面申请。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者的工资。
二、企业违法风险分析
未批准请假：企业未批准员工请假，可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。
未支付工资：即使员工请假未被批准，企业也应当根据《劳动合同法》支付员工工资。
违法解除劳动合同：若企业因员工请假未批准而违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金或经济补偿金的风险。
三、员工权益保障措施
了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，提高法律意识，维护自身权益。
保留证据：员工在请假过程中，应保留相关证据，如请假条、邮件等，以便在发生纠纷时维权。
寻求法律援助：若企业违反法律法规，员工可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。
四、案例分析
案例一：某员工因家中有急事需要请假，向单位提出书面申请。单位未批准请假，也未支付工资。员工向劳动监察部门投诉，经调查，单位被责令支付工资并赔偿员工损失。
案例二：某员工因请假未批准，被单位违法解除劳动合同。员工通过法律途径维权，最终获得赔偿。
五、总结
企业违法风险与员工权益保障是职场中不可忽视的问题。员工应提高法律意识，了解相关法律法规，维护自身权益；企业则应依法经营，保障员工合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。