在现实生活中，嫖娼是一种违法行为，一旦被抓，不仅会受到法律的制裁，还可能影响到个人的职业生涯。那么，嫖娼被抓后，单位是否会开除员工呢？这需要根据具体情况和单位的规定来判断。
法律层面
首先，从法律层面来看，嫖娼行为在我国是受到法律制裁的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，嫖娼的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以上一万元以下罚款。
单位规定
其次，单位是否会开除员工，主要取决于以下几个因素：
单位规章制度：每个单位都有自己的规章制度，其中可能包含对员工行为的要求。如果嫖娼行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规定进行处罚，包括开除。
员工过错程度：如果员工嫖娼行为严重，如涉及卖淫嫖娼团伙、多次嫖娼等，单位可能会认为其品行不端，影响恶劣，从而决定开除。
员工表现：如果员工平时表现良好，嫖娼行为是其个人道德问题，单位可能会给予一定的机会，如警告、记过等处分，而不是直接开除。
单位文化：不同单位的文化背景和价值观不同，对于嫖娼行为的处理方式也会有所不同。一些单位可能比较宽容，给予员工改过自新的机会；而一些单位则可能比较严格，一旦发现嫖娼行为，就会立即开除。
案例分析
以下是一些嫖娼被抓后单位开除员工的案例：
案例一：某员工因嫖娼被抓，单位根据其规章制度，决定开除该员工。
案例二：某员工嫖娼行为较轻，单位给予其警告处分，并要求其参加道德教育。
案例三：某员工平时表现良好，嫖娼行为是其个人道德问题，单位给予其机会，要求其改正。
总结
总之，嫖娼被抓后，单位是否会开除员工，需要根据具体情况和单位的规定来判断。在处理此类问题时，单位应充分考虑员工的过错程度、员工表现、单位规章制度以及单位文化等因素，做出合理的决定。同时，员工也应时刻注意自己的行为，遵守法律法规，维护个人和单位的形象。