在当今社会，嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。对于员工而言，嫖娼的后果可能非常严重，包括被单位开除。以下将从法律、道德以及实际影响等方面进行详细阐述。
法律层面
1. 违反法律法规
嫖娼行为在中国是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2. 单位开除的合法性
在法律上，单位开除嫖娼的员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
嫖娼行为属于严重违反社会公德和职业道德，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度，因此单位开除嫖娼的员工是合法的。
道德层面
1. 社会道德观念
嫖娼行为违背了社会道德观念，破坏了家庭和谐，损害了社会风气。在道德层面，嫖娼行为是不被社会所容忍的。
2. 职业道德要求
作为员工，应当遵守职业道德，维护单位形象。嫖娼行为不仅损害了个人形象，也损害了单位形象，因此单位有权开除嫖娼的员工。
实际影响
1. 个人声誉受损
嫖娼行为一旦被曝光，个人声誉将受到严重影响，不仅在职场上，甚至在个人生活中也会受到负面影响。
2. 家庭破裂
嫖娼行为可能导致家庭破裂，给家庭成员带来痛苦。
3. 单位形象受损
嫖娼的员工可能给单位带来负面影响，损害单位形象。
总结
嫖娼行为在法律和道德层面都是不可接受的。单位开除嫖娼的员工不仅合法，也是维护社会道德和单位形象的重要举措。作为员工，应当自觉遵守法律法规，树立正确的道德观念，维护个人和单位的良好形象。