在现代社会，嫖娼行为不仅违背了社会公德，也触犯了法律。一旦单位员工涉嫌嫖娼被抓，单位需要采取一系列措施来应对这一事件，同时，法律对此类事件也有明确的解读。以下是对这一问题的详细分析。
单位应对措施
1. 了解情况
首先，单位需要详细了解事件的具体情况，包括事件发生的时间、地点、涉及人员等。这一步骤有助于单位对事件进行准确判断和后续处理。
2. 立即采取措施
在了解情况后，单位应立即采取以下措施：
- 隔离当事人：将涉嫌嫖娼的员工隔离，避免其与同事接触，以免影响单位内部秩序。
- 通知家属：尽快通知员工的家属，告知其涉嫌嫖娼一事，并请求家属协助处理。
- 保护隐私：在处理过程中，单位应保护当事人的隐私，避免泄露给无关人员。
3. 调查核实
单位应组织调查组对事件进行调查核实，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
4. 制定处理方案
根据调查结果，单位应制定相应的处理方案。处理方案可能包括：
- 警告或记过：对情节较轻的员工进行警告或记过处分。
- 解除劳动合同：对情节严重或多次嫖娼的员工，单位可依法解除劳动合同。
- 配合司法机关：如果事件涉及犯罪，单位应积极配合司法机关调查。
法律解读
1. 嫖娼的法律后果
根据我国《刑法》第三百六十一条，嫖娼行为属于违法行为，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款。
2. 单位的法律责任
如果单位发现员工嫖娼行为，但未采取有效措施制止，或者隐瞒、包庇嫖娼行为，单位可能面临以下法律责任：
- 行政处罚：由公安机关对单位进行行政处罚。
- 民事责任：如果嫖娼行为给他人造成损害，单位可能需要承担相应的民事责任。
- 刑事责任：如果单位的行为构成犯罪，单位及相关责任人可能需要承担刑事责任。
总结
员工涉嫌嫖娼被抓后，单位应立即采取措施应对，同时，了解相关法律知识，以便在处理事件时做到合法、合理。在这个过程中，单位需要保护当事人的隐私，同时维护单位内部秩序。