在当今社会，企业对于员工的道德和行为要求越来越高。嫖娼作为一种违法行为，不仅违背了法律的规定，也严重违反了社会道德和企业的规章制度。当企业发现员工嫖娼行为时，通常会采取开除等处理措施。本文将从法律、道德和企业处理的角度，对嫖娼员工被开除的案例进行分析。
一、法律角度
违法行为：嫖娼在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者将被处以罚款、拘留等行政处罚。
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
嫖娼行为属于严重违反用人单位的规章制度，企业有权解除与嫖娼员工的劳动合同。
二、道德角度
道德规范：嫖娼行为违背了社会道德规范，损害了社会风气。企业开除嫖娼员工，是维护社会道德规范和良好风气的体现。
企业形象：企业开除嫖娼员工，有助于树立良好的企业形象，提升企业的社会责任感。
三、企业处理角度
内部调查：企业发现员工嫖娼行为后，应进行内部调查，确认事实真相。
纪律处分：企业应根据调查结果，对嫖娼员工进行纪律处分，如开除、降职等。
公示通报：对于严重违反道德和法律的行为，企业可进行公示通报，以警示其他员工。
完善制度：企业应完善相关制度，加强对员工的道德教育和行为规范，预防类似事件再次发生。
案例分析
以下是一个嫖娼员工被开除的案例分析：
案例背景：某企业员工王某，因嫖娼被公安机关抓获。经调查，王某承认嫖娼事实。
企业处理：
企业对王某进行内部调查，确认其嫖娼事实。
企业根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与王某的劳动合同。
企业对王某进行公示通报，以警示其他员工。
企业加强员工道德教育和行为规范，预防类似事件再次发生。
总结
嫖娼员工被开除，既符合法律规定，也符合社会道德和企业利益。企业在处理此类事件时，应遵循法律法规，维护社会道德，树立良好企业形象。同时，企业应加强员工道德教育和行为规范，预防类似事件再次发生。