在职场中，员工的行为往往受到公司规章制度的约束。嫖娼行为作为社会普遍认为的不道德行为，其是否会被公司开除，不仅关系到员工的个人声誉，也涉及到公司的管理制度和法律风险。以下将从案例分析及法律解读两方面对这一问题进行探讨。
案例分析
案例一：某科技公司开除嫖娼员工
2019年，某科技公司员工王某因嫖娼被警方拘留。事件曝光后，该公司迅速作出决定，以王某违反公司规章制度为由，将其开除。王某不服，提起劳动仲裁。最终，仲裁委员会支持了公司的决定。
案例二：某银行员工嫖娼未被开除
2020年，某银行员工张某因嫖娼被警方拘留。事后，该行领导对张某进行了批评教育，但并未将其开除。张某表示，自己认识到了错误，愿意接受公司处理。经过一段时间的观察，银行最终决定保留张某的职位。
法律解读
一、嫖娼行为的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第359条，嫖娼属于违法行为，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以上二万元以下罚款。
二、公司开除员工的合法性
合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司规章制度：公司开除员工的前提是员工的行为违反了公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，员工嫖娼则可能被开除。
三、案例分析的法律依据
在案例一中，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司规章制度，合法开除嫖娼员工王某。而在案例二中，公司领导对员工张某进行了批评教育，并给予观察期，最终决定保留其职位，符合法律规定。
总结
嫖娼行为是否会被公司开除，取决于公司的规章制度和员工的具体情况。在法律层面，公司有权依据法律规定和公司规章制度开除嫖娼员工。然而，在实际操作中，公司还需综合考虑员工的行为、公司形象等因素，做出合理判断。对于员工而言，应自觉遵守法律法规和公司规章制度，以免造成不必要的损失。