在探讨嫖娼行为是否可以导致被开除时，我们需要从两个层面来分析：一是公司的内部规定，二是相关的法律法规。
公司规定
公司内部规章制度：
- 许多公司的内部规章制度中都会明确指出，员工不得参与任何违法活动，包括嫖娼。这种规定通常是基于维护公司形象、职业道德和社会责任等因素。
- 如果员工被查实嫖娼，根据公司规定，可能会面临警告、记过、降职、甚至开除的处罚。
公司开除的合法性：
- 在法律允许的范围内，公司有权根据自身规定对违反规定的员工进行处分，包括开除。如果嫖娼行为违反了公司的规章制度，公司开除员工通常是合法的。
法律法规
刑法：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，嫖娼行为本身可能构成犯罪，但只有在特定情况下，如嫖娼者与他人共同组织、引诱、容留、介绍卖淫等，才可能被追究刑事责任。
- 如果嫖娼行为不涉及刑事犯罪，那么是否可以开除员工主要取决于公司规定和劳动法。
劳动法：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权根据法律、法规的规定以及劳动合同的约定，解除劳动合同。
- 如果嫖娼行为被公司认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，且不涉及刑事犯罪，那么公司可以依据劳动法解除与员工的劳动合同。
结论
嫖娼行为是否可以开除员工，主要取决于以下因素：
- 公司内部规定：如果嫖娼行为违反了公司规章制度，公司有权按照规定开除员工。
- 法律法规：除非嫖娼行为触犯了刑法，否则主要依据公司规定和劳动法来判断。
在实际操作中，如果公司决定开除因嫖娼行为违反规定的员工，应当遵循以下步骤：
- 调查核实：确保调查过程合法、公正，尊重员工的权利。
- 告知员工：在作出决定前，应通知员工并给予其陈述和申辩的机会。
- 合规操作：按照公司规定和劳动法的相关规定，合法解除劳动合同。
总之，嫖娼行为是否可以开除，需要结合公司规定和法律法规来综合判断。