在我国，事业单位作为国家机关的补充，承担着重要的社会服务和管理职能。作为事业单位的员工，其行为不仅关乎个人名誉，更关系到事业单位的形象和社会公共利益。那么，如果事业单位员工嫖娼，会被开除吗？以下是对这一问题的详细解析。
政策背景
《中华人民共和国公务员法》：该法律规定，公务员因违纪违法被依法开除公职的，自开除之日起，五年内不得录用为国家工作人员。
《事业单位人事管理条例》：该条例规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
- 违反国家法律法规；
- 违反工作纪律；
- 损害公共服务形象；
- 贪污、索贿、受贿；
- 其他违法行为。
嫖娼行为的性质
嫖娼作为一种违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。根据该法，嫖娼者将面临罚款、行政拘留等处罚。
事业单位员工嫖娼的后果
行政处分：事业单位员工嫖娼，首先会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
开除公职：在严重的情况下，如果员工嫖娼行为严重违反了上述法律法规，且造成了恶劣的社会影响，事业单位可以依据相关法律法规和单位规章制度，给予开除公职的处分。
社会影响：被开除公职的员工，除了面临失业的风险，还将面临社会道德谴责和法律制裁，对其今后的生活和工作产生严重影响。
案例分析
以下是一个实际案例：
案例：某事业单位员工李某因嫖娼被行政拘留，后被单位开除。开除决定书显示，李某的行为严重违反了《事业单位人事管理条例》和单位规章制度，损害了事业单位的声誉。
总结
事业单位员工嫖娼，一旦被查实，将面临行政处分甚至开除公职的严重后果。同时，嫖娼行为还将对个人造成严重的法律和道德责任。因此，我们呼吁广大事业单位员工，要自觉遵守法律法规，树立正确的价值观，维护社会公共利益和自身形象。