在讨论提前发放十年工资的合法性之前，我们首先需要了解一些基本的劳动法律法规。在中国，工资的发放通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对提前发放十年工资合法性的详细分析，以及需要注意的一些情况。
一、提前发放十年工资的合法性
法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。法律并未明确规定工资必须按月支付，因此理论上，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，与劳动者协商一致后，采取提前发放工资的方式。
协商一致：提前发放十年工资是否合法，关键在于用人单位与劳动者是否就工资发放方式达成一致。如果双方协商一致，且这种发放方式不违反法律法规的强制性规定，那么提前发放十年工资在法律上是允许的。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因伤病等原因无法正常工作，用人单位可能会考虑提前发放工资。这种情况下，提前发放工资的合法性也取决于双方是否协商一致。
二、需要注意的情况
避免误解：在提前发放工资时，用人单位应明确告知劳动者，所发放的工资是提前发放的，避免劳动者误以为这是长期工资待遇。
合同约定：在劳动合同中，应明确约定工资发放方式，包括提前发放工资的具体情况。这有助于避免日后可能出现的纠纷。
税务问题：提前发放工资可能会涉及税务问题。用人单位在发放工资时应依法缴纳相关税费，确保合法合规。
风险防范：用人单位在提前发放工资时，应考虑可能存在的风险，如劳动者离职、公司经营状况变化等。在签订合同时，可以约定相应的违约责任，以降低风险。
公平原则：在提前发放工资时，应确保所有劳动者享有平等的权利。避免因提前发放工资而引发内部矛盾。
三、总结
提前发放十年工资在法律上是允许的，但需注意相关法律法规和注意事项。用人单位与劳动者应就工资发放方式达成一致，并在劳动合同中明确约定。同时，关注税务问题、风险防范和公平原则，以确保合法合规。