在回答中秋节前发工资是否合法这个问题之前，我们首先需要了解我国的劳动法律法规，特别是关于工资支付的相关规定。以下是对这一问题的详细解答。
一、中秋节前发工资的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。具体到中秋节前发工资，以下几点需要考虑：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了中秋节前发放工资，那么企业按照约定执行是合法的。
- 国家规定：国家对于工资支付有明确的规定，如《工资支付暂行规定》等，只要企业遵守这些规定，提前发放工资在法律上是允许的。
- 行业惯例：在某些行业，如制造业，中秋节前发放工资已经成为一种惯例。如果企业遵循行业惯例，通常不会被视为违法。
二、企业福利发放规定
除了工资支付，企业福利也是员工关心的问题。以下是一些关于企业福利发放的规定：
- 福利性质：企业福利包括但不限于节日慰问金、加班费、年终奖等。这些福利的发放应当遵循相关法律法规，不得以任何形式克扣或拖欠。
- 自愿原则：企业发放福利应当遵循自愿原则，不得强迫员工接受。
- 透明公开：企业应当将福利政策公开透明，让员工了解自己的权益。
三、避免违法风险的措施
为了确保企业在发放工资和福利时避免违法风险，以下是一些建议：
- 完善规章制度：企业应制定完善的工资支付和福利发放制度，明确各项规定，确保合法合规。
- 加强员工培训：定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的权益意识。
- 咨询专业人士：在遇到不确定的情况时，可以咨询劳动法专业人士，确保企业行为合法合规。
四、案例分析
以下是一个关于中秋节前发工资的案例分析：
某企业于中秋节前提前一个月发放了工资，员工小李认为这是违法的，因为按照劳动合同约定，工资应在每月的15日发放。经调查，该企业并未违反相关法律法规，因为其工资支付制度中明确规定了提前发放工资的情况，且提前发放工资已成为行业惯例。
五、总结
中秋节前发工资是否合法，取决于企业是否遵守相关法律法规和劳动合同的约定。企业应当了解并遵守相关规定，确保合法合规，避免违法风险。同时，员工也应提高自身权益意识，维护自己的合法权益。