在职场中，自动离职是一个比较敏感的话题。所谓自动离职，指的是员工在没有与雇主协商一致的情况下，单方面终止劳动合同的行为。在我国劳动法中，对于自动离职的员工，根据不同情况，雇主可能需要支付一定的经济补偿金。下面，我们就来详细了解一下，在哪些情况下，自动离职的员工可以要求补偿金。
一、法定节假日加班未支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果雇主在法定节假日安排员工加班，但未支付相应的加班费，员工可以要求支付加班费，如果雇主拒绝支付，员工可以选择自动离职，并要求雇主支付相应的经济补偿金。
二、未签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以选择自动离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
三、拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以选择自动离职，并要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金。
四、未依法缴纳社会保险费
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以选择自动离职，并要求用人单位支付未缴纳社会保险费的经济补偿金。
五、强迫劳动者加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以选择自动离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
六、违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择自动离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
总结
在职场中，自动离职的情况比较复杂，员工在遇到上述情况时，可以根据自身实际情况，选择是否自动离职，并要求雇主支付相应的经济补偿金。当然，在处理这类问题时，建议员工咨询专业律师，以维护自身合法权益。