在现代社会，夫妻双方的工资收入往往是家庭经济支柱。如何合理分配夫妻工资，不仅关系到家庭的和谐，也涉及到法律的规定。下面，我们就来探讨一下夫妻工资分配的法律规定。
一、夫妻工资收入属于共同财产
根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，都属于夫妻共同财产。这意味着，夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利。
二、夫妻工资分配的原则
平等协商原则：夫妻双方在分配工资时，应当本着平等、自愿、协商一致的原则进行。任何一方都不得强迫另一方接受不合理的分配方案。
公平合理原则：工资分配应当公平合理，考虑到双方的经济状况、家庭负担、个人需求等因素。
共同生活原则：工资分配应当有利于夫妻共同生活，满足家庭基本生活需求。
三、夫妻工资分配的具体方式
共同管理：夫妻双方共同管理工资收入，按照家庭需求进行支出。
分别管理：夫妻双方各自管理自己的工资收入，但需定期向对方汇报财务状况。
部分共同管理，部分分别管理：根据实际情况，将工资收入分为共同财产和各自财产两部分，分别管理。
四、法律依据
《中华人民共和国婚姻法》第十七条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。
《中华人民共和国婚姻法》第十九条：夫妻对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利。
五、案例分析
小王和小李结婚后，共同生活。小王工资较高，小李工资较低。在分配工资时，他们遵循以下原则：
平等协商：他们共同讨论工资分配方案，达成一致意见。
公平合理：考虑到小李工资较低，他们决定将大部分工资用于家庭生活开支，小王适当留存一部分作为个人储备。
共同生活：他们共同管理工资收入，确保家庭生活无忧。
通过以上案例，我们可以看出，夫妻工资分配应当遵循法律规定，结合实际情况，实现公平合理。
六、总结
夫妻工资分配是家庭财务管理的重要组成部分。了解相关法律规定，有助于夫妻双方更好地处理家庭财务，促进家庭和谐。在分配工资时，夫妻双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，实现公平合理。