在职场中，员工的个人行为有时会与公司的规章制度产生冲突。嫖娼作为违法行为，其影响不仅限于个人层面，也可能对公司的声誉造成损害。那么，公司开除嫖娼员工是否合法呢？以下将通过几个案例进行分析，以期为读者提供参考。
案例一：某公司开除嫖娼员工，法院支持
案例简介：某公司员工王某因嫖娼被公安机关拘留，公司以其行为违反了公司规章制度为由，将其开除。王某不服，提起劳动仲裁。
法院判决：劳动仲裁委员会支持了公司的决定，认为王某的嫖娼行为违反了公司规章制度，属于严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同。
分析：此案例中，王某的嫖娼行为不仅是违法行为，也严重违反了公司的规章制度。因此，公司开除其行为合法。
案例二：某公司开除嫖娼员工，法院判定违法
案例简介：某公司员工张某因嫖娼被公安机关拘留，公司以其行为不符合职业道德为由，将其开除。张某不服，提起劳动仲裁。
法院判决：劳动仲裁委员会认为，公司开除张某的行为违法，因为公司未提供充分证据证明张某嫖娼行为对公司造成了实质性的负面影响。
分析：此案例中，虽然张某的嫖娼行为违法，但公司未能证明其行为对公司的利益造成了实质损害。因此，公司开除张某的行为不合法。
案例三：某公司开除嫖娼员工，法院判定部分合法
案例简介：某公司员工李某因嫖娼被公安机关拘留，公司认为其行为违反了公司规章制度，但鉴于李某是公司核心员工，决定给予其一次改过的机会。后李某再次嫖娼，公司决定开除其。
法院判决：劳动仲裁委员会认为，公司首次开除李某的行为合法，但第二次开除时，公司未充分考虑到李某的悔改表现，故判定部分合法，部分违法。
分析：此案例中，公司首次开除李某合法，但第二次开除时，公司未能充分考虑到李某的悔改表现，因此部分行为不合法。
总结
从上述案例可以看出，公司开除嫖娼员工是否合法，关键在于以下几个方面：
- 违法性：员工的行为是否违法是判断公司开除行为合法性的首要条件。
- 公司规章制度：公司规章制度是否对员工的行为有明确规定，以及员工是否知晓相关规定。
- 对公司的实质性影响：员工的行为是否对公司的利益造成了实质性的负面影响。
- 员工的悔改表现：在员工有悔改表现的情况下，公司是否给予了合理的宽恕机会。
综上所述，公司开除嫖娼员工是否合法，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，公司应根据自身情况，结合相关法律法规和公司规章制度，合理判断和处理类似事件。