在我们的日常生活中，工资被扣是一件很常见的事情，有时候可能是因为工作失误，有时候则可能是因为公司的一些不合理的扣薪政策。那么，工资被扣，合法吗？接下来，我们就来揭秘常见的扣薪陷阱，并提供一些维权攻略。
一、常见扣薪陷阱
1. 迟到扣薪
很多公司规定员工迟到就会扣薪，但实际上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工迟到是否扣薪，以及扣薪的标准，都应当由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果公司没有明确规定，或者规定不合理，那么这种扣薪行为就是不合法的。
2. 早退扣薪
与迟到扣薪类似，早退扣薪也需要有明确的规章制度作为依据。如果没有，那么这种扣薪行为也是不合法的。
3. 请假扣薪
员工请假需要按照公司规定办理，但请假期间是否扣薪，以及扣薪标准，同样需要明确规定。如果公司没有明确规定，或者规定不合理，那么这种扣薪行为也是不合法的。
4. 事假扣薪
事假扣薪的情况与请假扣薪类似，需要公司有明确的规章制度作为依据。
5. 考勤扣薪
考勤扣薪是指员工在规定时间内未到岗或未完成工作任务而进行的扣薪。这种扣薪行为需要根据实际情况来判断，如果员工确实未到岗或未完成工作任务，且公司有明确规定，那么这种扣薪行为是合法的。
二、维权攻略
1. 查看劳动合同和公司规章制度
如果发现自己工资被扣，首先要查看劳动合同和公司规章制度，了解扣薪的具体原因和标准。
2. 与公司沟通
如果认为扣薪不合理，可以与公司进行沟通，说明自己的观点，并要求公司提供扣薪的依据。
3. 寻求法律援助
如果公司拒绝协商，或者协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
4. 注意收集证据
在维权过程中，要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时提供证据。
5. 了解相关法律法规
了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有理有据。
总之，工资被扣并不是一件小事，我们要学会维护自己的合法权益。在遇到扣薪问题时，要冷静分析，依法维权。