在职场中，工资扣押是一个比较常见的问题，很多劳动者因为不了解相关法律法规而感到困惑和无奈。那么，工资被扣押是否构成犯罪呢？接下来，我们就来详细了解一下。
工资扣押的法律规定
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无正当理由扣押劳动者工资，就属于违法行为。
正当理由
所谓的正当理由，主要包括以下几种情况：
- 劳动者因请假、病假等原因未能提供劳动，用人单位在扣除相应工资后，可以扣押剩余部分。
- 劳动者违反公司规章制度，用人单位在给予警告、记过等处罚后，可以扣押一定期限的工资。
- 劳动者因个人原因离职，用人单位在扣除离职手续费用、培训费用等后，可以扣押剩余部分。
违法扣押工资的行为
除了上述正当理由外，以下行为均属于违法扣押工资：
- 无正当理由扣押劳动者工资。
- 少支付劳动者工资。
- 迟延支付劳动者工资。
- 拖欠劳动者工资。
工资被扣押是否构成犯罪
工资被扣押是否构成犯罪，主要取决于以下两个方面：
- 扣押金额：如果扣押金额较大，可能构成犯罪。
- 情节严重：如用人单位多次扣押工资、故意拖欠工资等，也可能构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，用人单位以非法占有为目的，侵占、骗取、截留、拖欠劳动者工资，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
维护自身权益
如果发现自己的工资被扣押，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通：首先与用人单位沟通，了解扣押工资的原因。如果用人单位无正当理由扣押工资，可以要求其支付。
收集证据：收集与工资扣押相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
投诉举报：向当地劳动监察大队投诉举报，请求其介入调查。
法律途径：如果用人单位拒绝支付工资，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工资被扣押并非小事，劳动者要了解相关法律法规，学会维护自身权益。在职场中，我们要时刻保持警惕，遇到问题时，要勇敢地站出来，为自己争取合法权益。