在我国，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中存在一些用人单位扣押劳动合同的情况，甚至拖欠工资。作为劳动者，面对这样的情况，应该如何依法索回被拖欠的工资呢？下面，我们将揭秘维权攻略及法律依据。
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解以下法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：这是我国规范劳动合同关系的核心法律，其中规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
- 《中华人民共和国劳动法》：这是我国劳动保障的基本法律，对劳动者的权益保护有明确规定。
- 《中华人民共和国工资支付暂行规定》：这是关于工资支付的具体规定，明确了工资支付的时间、方式和标准等。
二、收集证据
要依法维权，必须收集以下证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系的重要文件。
- 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录、工资支付证明等。
- 工作记录：如考勤记录、工作日志等。
- 证人证言：如同事、上级的证言。
三、与用人单位协商
在收集到充分证据后，首先可以尝试与用人单位协商解决问题。以下是协商的几个步骤：
- 向用人单位提出诉求：明确要求用人单位支付拖欠的工资。
- 要求提供拖欠工资的依据：如工资支付凭证等。
- 要求签订还款协议：约定还款的时间和方式。
四、申请调解或仲裁
如果协商不成，可以向劳动保障部门申请调解或仲裁。以下是申请调解或仲裁的步骤：
- 向劳动保障部门提交申请书：说明情况，提供相关证据。
- 参加调解或仲裁：按照规定的时间和地点参加调解或仲裁。
- 依法维护自身权益：在调解或仲裁过程中，依法维护自身权益。
五、提起诉讼
如果调解或仲裁失败，可以向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：
- 向人民法院提交起诉状：说明情况，提供相关证据。
- 参加庭审：按照规定的时间和地点参加庭审。
- 依法维护自身权益：在庭审过程中，依法维护自身权益。
六、法律依据
以下是我国法律法规中关于拖欠工资的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠工资。
- 《中华人民共和国工资支付暂行规定》：用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得拖欠工资。
总之，面对劳动合同被扣押和拖欠工资的情况，劳动者要依法维权。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径，依法维护自身合法权益。同时，保持冷静、理性，依法行事，是维权成功的关键。