在当今社会，嫖娼行为不仅违反法律，而且对企业员工来说，存在巨大的风险。许多企业明确规定，嫖娼行为属于严重违反公司纪律的行为，一旦发现，企业有权根据相关法律法规和公司规章制度予以开除。以下是关于嫖娼风险及企业开除依据的详细介绍。
嫖娼的风险
法律风险：嫖娼行为在我国是违法的，根据《中华人民共和国刑法》第三百六十一条的规定，嫖娼者将被处以罚款或拘留。此外，嫖娼行为还可能涉及传播性病等违法行为。
道德风险：嫖娼行为违背社会公德，损害个人和家庭形象，对企业的声誉也会产生负面影响。
职业风险：嫖娼行为可能导致员工失去工作，影响个人职业发展。
健康风险：嫖娼行为容易传播性病，对个人及家庭健康造成严重威胁。
企业开除依据
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司规章制度：企业根据自身实际情况，制定相应的规章制度，对嫖娼行为进行明确禁止。一旦员工嫖娼，企业有权依据规章制度予以开除。
劳动合同：在劳动合同中，企业可以明确约定嫖娼行为属于严重违反劳动合同约定的行为，员工嫖娼，企业有权解除劳动合同。
案例分析
以下是一个嫖娼行为导致企业开除员工的案例分析：
某企业员工李某，因嫖娼被公安机关抓获。经调查，李某的行为严重违反了公司规章制度，给公司声誉造成严重影响。根据公司规章制度及劳动合同约定，企业决定解除与李某的劳动合同。
总结
嫖娼行为对企业及个人都存在巨大风险。企业应加强对员工的法制教育，提高员工的道德素质，同时，企业有权根据相关法律法规和公司规章制度，对嫖娼行为予以开除。员工应自觉遵守法律法规，树立正确的价值观，远离嫖娼等违法行为。