在讨论嫖娼员工是否应被开除这一问题时，我们不仅需要考虑法律框架下的规定，还需要深入探讨道德观念在职场中的作用以及这一行为可能带来的职场影响。以下将从这几个维度进行全面解析。
法律角度
1. 法律规定
根据我国相关法律规定，嫖娼属于违法行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼者可以被处以罚款或行政拘留。然而，关于嫖娼是否属于职业道德的范畴，以及雇主是否可以直接据此开除员工，法律规定并不明确。
2. 企业内部规定
部分企业会在其内部规章制度中明确规定禁止嫖娼行为。如果员工违反此类规定，企业有理由依据合同和规定对其进行处理，包括但不限于开除。
道德角度
1. 社会道德观念
嫖娼行为在我国传统道德观念中被视为不道德、不道德的行为，社会普遍认为这种行为有害于家庭和社会风气。
2. 企业道德规范
企业在招聘时通常会对应聘者进行道德品质考察，以确保员工行为符合企业文化。因此，对于嫖娼行为，企业往往会持批判态度，并采取相应的纪律措施。
职场影响
1. 影响企业形象
员工嫖娼行为可能会对企业形象造成负面影响，导致客户和合作伙伴对企业产生质疑，进而影响企业业务。
2. 损害团队凝聚力
嫖娼行为可能会破坏团队内部的信任，导致同事间关系紧张，影响团队凝聚力和工作效率。
3. 潜在法律风险
如果企业对嫖娼员工未进行合理处理，一旦发生纠纷，企业可能面临法律诉讼风险。
案例分析
以下是一些嫖娼员工被开除的案例：
案例一：某企业员工嫖娼，被公司开除
该员工因嫖娼行为被警方抓获，企业得知此事后，根据公司内部规定，决定将其开除。
案例二：某公司高层因嫖娼行为被辞退
该公司高层因嫖娼行为被媒体曝光，公司为了维护企业形象，决定辞退该高层。
结论
综上所述，嫖娼员工是否应被开除，需综合考虑法律、道德和职场影响。企业可以在法律和内部规定允许的范围内，根据员工的行为及对企业的危害程度，作出相应的处理。然而，在处理此类事件时，企业还需注重员工权益，避免因处理不当而引发法律纠纷。同时，加强员工职业道德教育，预防类似事件的发生，是企业和个人共同的责任。