在现代社会，拖欠工资已经成为一个普遍的社会问题。当雇主未能按时支付工资，员工往往需要通过法律途径来维护自己的权益。其中，关于拖欠工资的经济补偿金，如果过期了还能否追回，是许多员工关心的问题。以下将详细介绍相关的法律时效以及维权方法。
拖欠工资经济补偿金的时效性
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者经济补偿金，用人单位逾期不履行的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起三个月内向人民法院申请执行。
这意味着，如果员工在工资被拖欠后的一年内申请仲裁，仲裁委员会作出的裁决在用人单位逾期不履行的情况下，员工可以在收到裁决书后的三个月内向法院申请执行。
过期补偿金是否能追回
如果员工在法律规定的时效内未能申请仲裁或申请执行，那么经济补偿金的追回可能会遇到障碍。但是，这并不意味着完全无法追回：
时效中断：如果在时效期间，员工通过以下方式之一中断了时效，那么时效将从中断之日起重新计算：
- 向人民法院提起诉讼。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民调解委员会申请调解。
特殊情形：在特殊情况下，如劳动者无法找到用人单位或存在其他特殊原因，人民法院可以酌情延长时效。
维权方法
仲裁途径：当发现工资被拖欠时，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求仲裁委员会作出支付拖欠工资和经济补偿金的裁决。
诉讼途径：如果仲裁裁决未得到执行，或者仲裁期间未提起仲裁，员工可以向人民法院提起诉讼。
调解途径：在仲裁或诉讼前，也可以尝试与用人单位进行调解，争取达成和解。
投诉举报：如果用人单位拒不支付工资和经济补偿金，可以向劳动保障行政部门投诉举报，请求其进行调查和处理。
法律援助：对于经济困难或特殊情况下的员工，可以申请法律援助，由法律援助机构提供法律帮助。
在维权过程中，以下是一些建议：
- 保存证据：保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以证明工资被拖欠的事实。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。
- 冷静理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免过激行为。
总之，拖欠工资的经济补偿金在法律规定的时效内是可以追回的。员工在遇到此类问题时，应积极采取措施，依法维护自己的合法权益。