在当今社会，拖欠工资现象时有发生，给劳动者带来了很大的困扰。面对这种情况，劳动者应该如何依法维权，追回应得的工资和经济补偿金呢？本文将结合案例分析，为您提供详细的维权指南。
一、拖欠工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资的维权途径
1. 劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位拖欠工资的行为进行调查处理。劳动监察部门接到投诉后，将依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
2. 劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
3. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付工资。
三、经济补偿金案例分析
案例一：用人单位拖欠工资，劳动者维权成功
某公司拖欠员工小王工资，小王向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令该公司支付小王工资及经济补偿金。该公司不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了小王的诉求，该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院审理后，判决该公司支付小王工资及经济补偿金。
案例二：用人单位拖欠工资，劳动者维权失败
某公司拖欠员工小李工资，小李向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令该公司支付小李工资。然而，该公司仍然拒绝支付。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小李的诉求。然而，该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院审理后，认为小李未能提供充分证据证明其与该公司存在劳动关系，故判决驳回小李的诉讼请求。
四、维权指南
1. 收集证据
在维权过程中，劳动者需要收集以下证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 证明用人单位拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等；
- 证明自己履行了劳动义务的证据。
2. 了解相关法律法规
劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有理有据。
3. 选择合适的维权途径
根据具体情况，选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 妥善保管证据
在维权过程中，劳动者需要妥善保管证据，以便在必要时提供。
总之，面对拖欠工资问题，劳动者要依法维权，维护自己的合法权益。在维权过程中，要充分了解相关法律法规，收集证据，选择合适的维权途径，并妥善保管证据。只有这样，才能在法律的保护下，成功追回应得的工资和经济补偿金。